Понятие и виды инвестиций, их классификация

Согласно действующему российскому законодательству «инвестиции – это денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и (или) иной деятельности в целях получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта»[1].

С экономической точки зрения инвестиции – это долгосрочные вложения государственного или частного капитала в собственной стране или за рубежом с целью получения дохода в предприятия разных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты, дающие отдачу через значительный срок после вложения.

Существуют и другие определения термина «инвестиции», но в целом можно отметить, что все они сводятся к выделению двух характерных признаков. Первый – это затраты ресурса и получения результата; второй признак – направление результатов от реализации инвестиций не на текущее потребление, а на обеспечение определенных долгосрочных целей.

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации инвестиций. Отличие подходов заключается в различии признаков, положенных и их основу. Проанализировав некоторые из них, можно выделить классификационные признаки присущие всем вариантам:

1) объект вложения средств;

2) цель инвестирования;

3) риски;

4) форма собственности на инвестиционные ресурсы;

5) региональный признак

6) срок инвестирования.

На основании этих общих признаков классификацию инвестиций можно представить в виде следующего рисунка:

Экономическая аналитика:

Прямые инвестиции
Наиболее перспективный, на наш взгляд, вариант инвестиций. Представляет собой вложения в уставной капитал конкретных предприятий для осуществления финансовых или стратегических целей инвестора. Рынок прямых инвестиций в России существует уже более10 лет и тесно связан с так называемым венчурным (вы ...

Роль финансового директора в современной организации
Финансисты всегда относились к категории высокооплачиваемых специалистов, поскольку их работа требовала фундаментального образования, серьезного опыта и наличия специализированных знаний. Для создания стабильно развивающихся предприятий, требуется выстраивание прочных финансовых систем. Именно поэт ...

Системы и формы оплаты труда
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в усло ...