Роль финансового директора в современной организации

В нынешних условиях сам рынок диктует новые требования, а понимание того, кто же нужен Вашей компании, приходит не сразу. Умение определиться в требуемых компетенциях и правильно расставить акценты при оценке нынешнего финансиста или подборе нового сотрудника достаточно сложно. Прежде всего, здесь должна быть комплексная оценка нынешней ситуации в компании, ее финансовой структуры и тех целей, которые хочет достичь собственник в данном направлении. Затем определение необходимых компетенций и формирование преимуществ Вашего предложения. Для этого возможно потребуется получение дополнительных знаний об особенностях подбора данной категории сотрудников или привлечение компетентных специалистов.

Необходимость в наличии финансового директора приходит с увеличением масштабов компании. До этого момента его функции частично исполняет директор или главный бухгалтер. К сожалению, оба этих сотрудника не часто могут выполнить данную работу качественно. Первый - в силу отсутствия мотивации и возможности специализироваться только в этой области, второй – из-за отсутствия способности переключится с выполнения учетных функций на стратегические задачи. В результате руководитель предприятия приходит к выводу о необходимости найма нового сотрудника. А процесс этот достаточно трудоемкий и рискованный. Наша практика показывает, что есть специфика работы в подборе финансистов. Для поиска и подбора данной категории сотрудников нужен высокий уровень профессионализма самих рекрутеров. Кроме использования в работе общих методов подбора и оценки персонала, возникает необходимость понимания бизнеса в целом, роли данных специалистов в компании, а также определения личностных качеств, предъявляемых каждой специализацией в данной профессии. Кроме того, рекрутеру необходимо наращивание собственных компетенций в сфере экономики и финансов, поскольку от него все чаще требуют оценки профессиональных знаний. Важно помнить и другое: чтобы быть успешным в выполнении серьезных проектов по подбору, необходимо умение устанавливать контакт и вести переговоры со статусными людьми, каковыми являются финансовые директоры. А для выстраивания доверительных и долгосрочных отношений с кандидатами важно показать свой уровень профессионализма и интереса к сфере их деятельности и личности.

Проекты по подбору финансовых директоров с каждым годом становятся все интереснее и сложнее. Требования к таким специалистам ужесточаются. Найти сотрудника, который будет обладать не только необходимым опытом и знаниями, но и мотивирован на решение стоящих перед компанией задач, удовлетворен предлагаемыми условиями, а также соответствует корпоративной культуре, затратно по временным и материальным ресурсам. Поэтому сегодня перед руководителями компаний стоит выбор: закрывать вакансию финансового директора своими силами или воспользоваться услугами профессиональных кадровых компаний, которые обладают экспертными знаниями в данной сфере. В последнем случае Вы сможете гарантировать себе качественный результат.

Экономическая аналитика:

Налоговое планирование как законный способ уменьшения налоговых платежей
Налоговое планирование (НП) - это совокупность законных целенаправленных действий, связанных с использованием определенных приемов и способов, а также всех предоставляемых законом льгот и освобождений с целью максимальной минимизации налоговых обязательств. Налоговое планирование позволяет уменьшат ...

Понятие и сущность НП РФ
Налоговая политика представляет систему мероприятий государства в области налогов и является составной частью финансовой политики. Содержание и цели налоговой политики обусловлены социально-экономическим строем общества. Налоговая политика государства должна быть направлена на перераспределение нац ...

Информационная база анализа финансового состояния
Основным источником информации для анализа финансового состояния предприятия является бухгалтерский баланс. Именно этим и объясняется пристальное внимание к бухгалтерскому балансу. Бухгалтерский баланс следует рассматривать с экономически – правовой и с учетной точек зрения. Первый подход представл ...