5) производить расчет и анализ показателей движения кадров, а также средней выработки и средней заработной платы, изучать причины движения персонала;
6) производить разделение рабочих на основных и вспомогательных и анализ изменения структуры персонала по различным направлениям;
7) производить анализ качественного состава персонала и расчет числа рабочих, которым следует повысить квалификацию;
8) производить расчет полезного фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени одного рабочего и анализ причин, приводящих к образованию различных видов простоев и потерь. Осуществление анализа структуры фонда рабочего времени и факторного анализа;
9) осуществлять анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции;
10) выявлять недостатки в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплаты;
11) выявлять негативные тенденции по каждому направлению анализа и разрабатывать рекомендации по их устранению.
Рабочие взаимоотношения представлены в табл. 5.
Таблица 5. Рабочие взаимоотношения
Тип контакта |
Частота |
Цель |
1. Руководство отдела |
Ежедневно |
Отчет/информация |
2. Бухгалтерия и финансовый отдел |
Ежемесячно |
Отчет/информация |
3. Коллеги |
Ежедневно |
Информационный обмен/решение проблем |
4. Производственные подразделения |
Ежемесячно |
Информационный обмен |
5. Внешние организации |
Специально |
Переговоры/информационный обмен/ решение проблем |
В табл. 6 разработаны требования, предъявляемые к претенденту на должность специалиста по анализу труда и заработной платы.
Таблица 6. Требования к претендентам на должность специалиста по анализу труда и заработной платы
Требования к претендентам |
Градация по важности | ||
Профессиональные предпосылки, образование |
Важно |
Очень важно |
Желательно |
Специальность 1. Высшее образование |
+ | ||
2. Другие виды образования |
+ | ||
3. Иностранные языки |
+ | ||
4. Опыт профессиональной деятельности (стаж работы) |
+ | ||
5. Специальные знания |
+ | ||
Личностные предпосылки 6. Способность анализировать проблемы и делать по ним выводы |
+ | ||
7. Способность к многовариантной проработке проблем при возникновении разных ситуаций |
+ | ||
8. Способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы, определению приоритетности заданий с учетом возможностей исполнителей, организации работы до получения конечного результата |
+ | ||
9. Умение проявлять инициативу, высказывать идеи |
+ | ||
10. Способность к принятию решений |
+ | ||
11. Умение вести переговоры |
+ | ||
12. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
+ | ||
13. Навыки риторики и письменной работы |
+ | ||
14. Умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей |
+ | ||
15. Стиль общения (корректность, открытость, коммуникабельность и др.) |
+ |
Экономическая аналитика:
Понятие, субъекты, объекты и ставка акциза по налоговому кодексу РМ
Понятия В целях настоящего раздела применяются следующие понятия: 1) Акциз - общегосударственный налог, установленный на отдельные потребительские товары. 2) Акцизный сертификат - документ, выданный органом Гос-ной налоговой службы субъекту налогообложения, удостоверяющий его регистрацию и дающий е ...
Механизм работы паевого фонда. Контроль за деятельностью управляющей
компании
Как отмечено в первой главе, паевой фонд не является юридическим лицом, а его имуществом распоряжается управляющая компания. Деятельность же управляющей компании строго регулируется и контролируется. Во-первых, управляющая компания может управлять паевым фондом только на основании лицензии на осуще ...
Правовое положение Федеральной налоговой службы
В соответствии с Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506, ФНС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Феде ...