Предложения по совершенствованию организации оплаты труда и повышению эффективности труда

Эффективные финансы » Система оплаты труда на ФГУП "Почта России" » Предложения по совершенствованию организации оплаты труда и повышению эффективности труда

Страница 3

5) производить расчет и анализ показателей движения кадров, а также средней выработки и средней заработной платы, изучать причины движения персонала;

6) производить разделение рабочих на основных и вспомогательных и анализ изменения структуры персонала по различным направлениям;

7) производить анализ качественного состава персонала и расчет числа рабочих, которым следует повысить квалификацию;

8) производить расчет полезного фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени одного рабочего и анализ причин, приводящих к образованию различных видов простоев и потерь. Осуществление анализа структуры фонда рабочего времени и факторного анализа;

9) осуществлять анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции;

10) выявлять недостатки в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплаты;

11) выявлять негативные тенденции по каждому направлению анализа и разрабатывать рекомендации по их устранению.

Рабочие взаимоотношения представлены в табл. 5.

Таблица 5. Рабочие взаимоотношения

Тип контакта	Частота	Цель
1. Руководство отдела	Ежедневно	Отчет/информация
2. Бухгалтерия и финансовый отдел	Ежемесячно	Отчет/информация
3. Коллеги	Ежедневно	Информационный обмен/решение проблем
4. Производственные подразделения	Ежемесячно	Информационный обмен
5. Внешние организации	Специально	Переговоры/информационный обмен/ решение проблем

В табл. 6 разработаны требования, предъявляемые к претенденту на должность специалиста по анализу труда и заработной платы.

Таблица 6. Требования к претендентам на должность специалиста по анализу труда и заработной платы

Требования к претендентам	Градация по важности
Профессиональные предпосылки, образование	Важно	Очень важно	Желательно
Специальность 1. Высшее образование	+
2. Другие виды образования			+
3. Иностранные языки			+
4. Опыт профессиональной деятельности (стаж работы)			+
5. Специальные знания		+
Личностные предпосылки 6. Способность анализировать проблемы и делать по ним выводы		+
7. Способность к многовариантной проработке проблем при возникновении разных ситуаций		+
8. Способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы, определению приоритетности заданий с учетом возможностей исполнителей, организации работы до получения конечного результата	+
9. Умение проявлять инициативу, высказывать идеи		+
10. Способность к принятию решений		+
11. Умение вести переговоры			+
12. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок		+
13. Навыки риторики и письменной работы	+
14. Умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей	+
15. Стиль общения (корректность, открытость, коммуникабельность и др.)	+

Страницы: 1 2 3 4

Экономическая аналитика:

Раскрытие информации по налогу на прибыль
МСФО 12 требует не только отразить сумму налога на прибыль в самом отчете о прибылях и убытках, но и раскрыть основные его компоненты. В большинстве случаев основными компонентами налога на прибыль являются текущий налог на прибыль и отложенный налог, связанный с возникновением в конкретном периоде ...

Бухгалтерский учет отложенного налога
Активы, учитываемые по справедливой стоимости. Стандартами допускается отражать в отчетности определенные активы по справедливой или переоцененной стоимости (например, МСФО (IAS) 16, МСФО (IAS) 38, МСФО (IAS) 39 и МСФО (IAS) 40). В некоторых странах переоценка актива по справедливой стоимости влияе ...

Сущность и структура финансовых отношений
финансовая налог денежный Финансы – это система экономических отношений по формированию и использованию фондов денежных средства на основе распределения и перераспределения национального дохода. Совокупность денежных отношений, возникающих в связи с движением средств денежных, образуют финансовые о ...

Предложения по совершенствованию организации оплаты труда и повышению эффективности труда

Категории