Предложения по совершенствованию организации оплаты труда и повышению эффективности труда

Эффективные финансы » Система оплаты труда на ФГУП "Почта России" » Предложения по совершенствованию организации оплаты труда и повышению эффективности труда

Страница 3

5) производить расчет и анализ показателей движения кадров, а также средней выработки и средней заработной платы, изучать причины движения персонала;

6) производить разделение рабочих на основных и вспомогательных и анализ изменения структуры персонала по различным направлениям;

7) производить анализ качественного состава персонала и расчет числа рабочих, которым следует повысить квалификацию;

8) производить расчет полезного фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени одного рабочего и анализ причин, приводящих к образованию различных видов простоев и потерь. Осуществление анализа структуры фонда рабочего времени и факторного анализа;

9) осуществлять анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции;

10) выявлять недостатки в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплаты;

11) выявлять негативные тенденции по каждому направлению анализа и разрабатывать рекомендации по их устранению.

Рабочие взаимоотношения представлены в табл. 5.

Таблица 5. Рабочие взаимоотношения

Тип контакта

Частота

Цель

1. Руководство отдела

Ежедневно

Отчет/информация

2. Бухгалтерия и финансовый отдел

Ежемесячно

Отчет/информация

3. Коллеги

Ежедневно

Информационный обмен/решение проблем

4. Производственные подразделения

Ежемесячно

Информационный обмен

5. Внешние организации

Специально

Переговоры/информационный обмен/ решение проблем

В табл. 6 разработаны требования, предъявляемые к претенденту на должность специалиста по анализу труда и заработной платы.

Таблица 6. Требования к претендентам на должность специалиста по анализу труда и заработной платы

Требования к претендентам

Градация по важности

Профессиональные предпосылки, образование

Важно

Очень важно

Желательно

Специальность 1. Высшее образование

+

2. Другие виды образования

+

3. Иностранные языки

+

4. Опыт профессиональной деятельности (стаж работы)

+

5. Специальные знания

+

Личностные предпосылки 6. Способность анализировать проблемы и делать по ним выводы

+

7. Способность к многовариантной проработке проблем при возникновении разных ситуаций

+

8. Способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы, определению приоритетности заданий с учетом возможностей исполнителей, организации работы до получения конечного результата

+

9. Умение проявлять инициативу, высказывать идеи

+

10. Способность к принятию решений

+

11. Умение вести переговоры

+

12. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок

+

13. Навыки риторики и письменной работы

+

14. Умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей

+

15. Стиль общения (корректность, открытость, коммуникабельность и др.)

+

Страницы: 1 2 3 4

Экономическая аналитика:

Внебюджетные фонды
Внебюджетные фонды – это форма перераспределения и использования финансовых ресурсов, привлекаемых государством для финансирования некоторых общественных потребностей и комплексно расходуемых на основе оперативной самостоятельности. Они выступают одним из звеньев общественных финансов. Ранее (до пр ...

Основные итоги реализации налоговой политики в прошедшем периоде
Основными направлениями налоговой политики на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов, одобренными Правительством Российской Федерации в 2012 году, предусматривалась реализация налогового маневра, который заключался в снижении налоговой нагрузки на труд и капитал и ее повышении на потребление, ...

Анализ показателей рентабельности деятельности организации
Существует множество показателей рентабельности, отражающих прибыльность деятельности. Структура показателей рентабельности представляет собой отношение прибыли (как экономического эффекта деятельности) к ресурсам или затратам. Для оценки деятельности ООО «Клапис» будем использовать следующие показ ...

Категории

Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.viewfinance.ru